Какие основные категории работодателей предлагают работу SEO оптимизаторам?

1. Компании, не связанные по виду деятельности с IT.
Для них SEO оптимизатор — такой же специалист как и системный администратор (да и функции у него приблизительно те же — «а чё с него взять... компьютерщик, вот и пусть делает»).

2. Компании, у которых есть свой сайт.
Ищут SEO оптимизатора, который по факту обычный IT-универсал.

В их представлении SEO оптимизатор:

• знает основные языки программирования: HTML, CSS, PHP, Java-script,
• профессионально владеет графическими пакетами: Photoshop, Corel,
• умеет вести рекламные компании в Яндекс Директе,
• имеет опыт «разработки» и «раскрутки сайтов» не меньше года.

По факту, как правило, берут: энергичных молодых людей (нацеленных на результат), сумевших спозиционировать себя как профи в глазах менеджера по HR или директора.

3. Начинающая web-студия или SEO компания.
Руководят подобными компаниями, как правило, или бывшие программисты, или продажники, которые уже успели познать прелести электронной коммерции и получили опыт, работая «на дядю».

От оптимизатора, как правило, требуется:

• умение общаться с клиентами,
• опыт продвижения сайтов по высококонкурентным запросам,
• знание особенностей поисковых систем,
• «дотошность» в составлении отчётов,
• умение «лить воду» в процессе составления поискового аудита,
• базовые знание HTML, CSS, PHP.

4. Состоявшаяся на рынке SEO-компания.
Имеет бренд и, как следствие, мнение о том, что все сотрудники в ней профи.

Ждут от оптимизатора:

• обучаемости,
• хорошей теоретической подготовки (юзабилити, реклама, маркетинг),
• наличие практического опыта,
• исполнительности.

Кто обычно производит собеседования SEO специалистов?

• • Если выбирает HR, то смотрит на личные качества.
  • Если нанимает генеральный директор или любой другой руководитель, который думает, что он «в теме», то возьмет того, кто хорошо рассказывает сказки в стиле: а я тут двигал один сайтег, купил ссылки в блогуне на морду и через неделю трафа собрал больше 5к.

• А вот если нанимает человек «реально понимающий», то собеседование может перерасти в очень интересную беседу про «модные фенечки».

Почему я не упомянул коммерческие порталы и интернет-магазины, разве им не нужны SEO оптимизаторы?

• Порталам нужны: контент менеджеры и менеджеры по продажам.
• Интернет-магазинам нужны управляющие: см. пункт 1.